在面試過程中，大多數(shù)人都會仔細準備一份簡歷，并將簡歷交給面試官，并認為他們可以立即了解情況，并與面試官交流他們的工作。他們自己的各種介紹都很詳細，但面試官也要求自我介紹。在這個過程中，不是聽你的介紹，而是先聽你的相關(guān)評估，說話的速度，自己的態(tài)度都在評估的范圍內(nèi)；其實，在應(yīng)聘者的各種信息中，早已為面試官所知，在幾分鐘的介紹中，既不能背誦簡歷，也不能表達得像一只小貓一樣清楚，正確的方法就是用一句話喚起面試官對你的興趣。

面試官手拿簡歷，通常是考察這三個方面

在職場工作三年的阿亮剛剛換了一份新工作，拿到了更滿意的薪水。經(jīng)過兩天的時間，阿亮根據(jù)公司的求職情況精心準備了一份簡歷。簡歷上的個人介紹非常詳細，但阿亮仍然不輕視這個自我介紹環(huán)節(jié)。梁先生通過一句話介紹了他的個人情況，并通過一句話介紹了他的工作履歷和表現(xiàn)。由于梁的介紹恰好是公司需要的人才，經(jīng)過半個小時的交流，阿亮成功地找到了一份最喜歡的工作。

自我介紹在面試中非常重要，面試官不是讓應(yīng)聘者背誦自我情況，而是用幾分鐘讓面試官找到有價值的東西；一旦應(yīng)聘者背誦了介紹，很容易在介紹之后冷靜下來，這樣下一次面試的速度就會減慢，結(jié)果是面試官無法在面試官面前脫穎而出。年輕人應(yīng)該明白，自我介紹也是一個與面試官溝通的過程，這個過程可以很快被面試官認出；下面的編輯可以為你分享，面試官需要求職者自我介紹有三個原因，朋友誰想知道，趕快跟著編輯看一看！

一.在面試過程中有優(yōu)勢

面試官允許應(yīng)聘者自我介紹并不是一種禮節(jié)，而是他在面試過程中有優(yōu)勢。畢竟，面試官在應(yīng)聘者是否去的問題上有絕對的權(quán)力。如果缺乏自我介紹，面試官很容易失去尊嚴，以后談?wù)撔剿埠苈闊Ｗ晕医榻B可以讓求職者理解這是面試官的考試過程，這有助于面試官有心理上的優(yōu)勢，而這種暗示也能讓面試官尊重應(yīng)聘者。

三.審查求職者的語言組織能力

應(yīng)聘者開始的自我介紹可以讓面試官知道他的語言表達能力；有許多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，為了順利找到工作，會選擇找人寫簡歷，甚至?xí)乙粋€專業(yè)的人來美化；讓申請人進行自述，比檢查簡歷信息更能對人進行評估；在自我介紹的幾分鐘內(nèi)，面試官幾乎可以確定他是否在尋找他要找的人。年輕人應(yīng)該明白，在面試過程中發(fā)表良好的開場白，可以激發(fā)面試官繼續(xù)了解你的興趣；當然，那些真正有能力的人不會費心閱讀課文，而是更愿意與申請人直接溝通。

三、檢查申請人的簡歷是否真實

很難判斷簡歷是真的還是假的。如果簡歷是真的，那么應(yīng)聘者就可以談?wù)撍灰坏┟嬖囍忻枋龅男畔⑴c簡歷不同，面試官就很容易認定它是作弊；通過面試，雙方可以找到感覺，找到更多的話題。當求職者沒有真正的才能時，他們會立即接觸面試官，避免不必要的損失。