網(wǎng)上有太多的企業(yè)面試技巧，但是更多都是在講中大型企業(yè)的技巧偏多，包括很多閱讀量極大的比較奇葩的面試問(wèn)題，這在中小型企業(yè)中都很少見(jiàn)。

中小型企業(yè)在面試時(shí)更實(shí)在，也更直接，需要的主要還是對(duì)口的能力需求，而個(gè)人的潛質(zhì)及綜合能力素質(zhì)并不能在面試時(shí)加分太多，除非某些崗位的特別需求。

而中小型企業(yè)有他一定的局限性，首先在薪資福利上不占據(jù)優(yōu)勢(shì)，其次在公司制度流程上的不完善，最后育人體系的缺乏，都會(huì)影響其招聘的方式及錄用的標(biāo)準(zhǔn)。

雖然中小企業(yè)中有很多的不足，但是對(duì)人才的渴望會(huì)比大型企業(yè)更大，這是因?yàn)橄胍獙で蟀l(fā)展，必須擁有人才，而自身又不具備培養(yǎng)條件，只能寄希望于招聘。

而中小型企業(yè)在對(duì)人才的挖掘的投入上，絲毫不會(huì)弱于大型企業(yè)，甚至于更強(qiáng)，無(wú)論是高薪，亦或是股份，這也是不斷有大型企業(yè)的人才往小企業(yè)進(jìn)行跳槽。

所以面試一家企業(yè)得不到高薪，也許是自我的能力與企業(yè)的需求不符，但是如果面試十家企業(yè)以上都得不到高薪時(shí)，這時(shí)必須從自身尋找原因。

自我的定位：

自己的職業(yè)規(guī)劃是什么，擁有什么樣的能力，自己的能力是否與找尋的工作匹配，只有這樣才能在找工作時(shí)不至于過(guò)于迷茫，也才能實(shí)現(xiàn)自我的真正價(jià)值。

前期調(diào)研：

知己知彼方能百戰(zhàn)不殆，所以要善于換位思考，這就需要我們?cè)诿嬖囍耙獙W(xué)會(huì)做調(diào)研，企業(yè)的規(guī)模、性質(zhì)、在當(dāng)?shù)氐乃降?，還有其招聘崗位的崗位職責(zé)、能力要求、薪資區(qū)間等。

心理素質(zhì)：

無(wú)論是在面試，還是之后的工作，無(wú)不在考驗(yàn)一個(gè)人的心理素質(zhì)，在面試時(shí)是否可正常表達(dá)自己的能力，擁有符合自身的薪資，工作后是否可承受高薪的壓力，發(fā)揮出自身的能力，或挖掘出自我的潛力，從而保住這份薪酬。

世上沒(méi)有免費(fèi)的午餐，找工作本身就是相互需求的滿(mǎn)足，所以只有雙方面的需求均滿(mǎn)足時(shí)，才能勞動(dòng)協(xié)議，如果已入職，就無(wú)需抱怨，畢竟是自我的選擇，要么踏實(shí)工作，要么跳到自己心儀的公司。

下面分析一下中小型企業(yè)需要的是什么人才，愿意為什么樣的人付高薪：

首先是高專(zhuān)業(yè)方面人才，任何崗位均有高專(zhuān)業(yè)人才，哪怕最普遍的銷(xiāo)售、客服崗位，專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的人依然可以獨(dú)當(dāng)一面，帶動(dòng)整個(gè)部門(mén)，別人處理不了的事情你可以，別人談不了的業(yè)務(wù)你可以，你就具備擁有高薪的資格。

例如很多公司都有大客戶(hù)經(jīng)理，資深銷(xiāo)售或客服等，他們?cè)诘仔缴暇蜁?huì)較高，再加上其他的福利待遇，會(huì)比較客觀，而在面試時(shí)很多能力不一定可以展現(xiàn)，但是沉穩(wěn)的表達(dá)也會(huì)讓人信服。

其次是管理層，前面說(shuō)到，中小型企業(yè)的育人體系缺乏，這就導(dǎo)致中小型企業(yè)管理層的匱乏，哪怕基層管理者也不得不從外招聘，而招聘的管理者已經(jīng)從之前的看重管理經(jīng)驗(yàn)在向?qū)I(yè)和科學(xué)的管理人才過(guò)渡。

這時(shí)我們需要認(rèn)清一個(gè)事實(shí)，大型企業(yè)的中低層離職的意愿不大，且跳槽也不愿意去中小型企業(yè)，而在中小型企業(yè)頻繁流動(dòng)的管理者，很多都是依靠自身的學(xué)習(xí)和努力的結(jié)果，在專(zhuān)業(yè)性及理論性上并非很強(qiáng)。

這時(shí)會(huì)給我們一個(gè)機(jī)會(huì)，去學(xué)習(xí)先進(jìn)的科學(xué)管理知識(shí)，盡可能的去與實(shí)踐結(jié)合，盡快的形成自我的一套管理體系，會(huì)讓今后的職業(yè)道路走得更高。

最后是急缺的人才，這個(gè)急缺并非是崗位本身的急缺性，而是公司持續(xù)在某個(gè)崗位上招不到合適的人才，有可能是文員，也有可能是財(cái)務(wù)，更有可能是銷(xiāo)售主管。

而哪怕急缺，也是合適的人才，只要各方面能力尚可，這時(shí)要求的薪資可比平時(shí)高出百分之二十左右，但是必須具備一定的能力。

綜合而言，其實(shí)企業(yè)與我們求職者一樣，都是希望從對(duì)方獲得更大的利益，面試只是一時(shí)博弈，后續(xù)的工作才是持續(xù)的價(jià)值輸出。

最后想說(shuō)的就是薪資面議，在最早之前是因?yàn)槟承徫坏奶厥庑?，無(wú)法定薪，從而面議，更多是高薪崗位，而如今看見(jiàn)薪資面議就會(huì)直接略過(guò)，就好比企業(yè)管培生一樣，非大型公司的管培生只是一塊磚。

單憑面試技巧獲得的工作未必會(huì)長(zhǎng)久，能力才是高薪的基礎(chǔ)，但是中小型企業(yè)在需要高薪人才時(shí)，大部分都只是需要很少，需要有一定的機(jī)緣在內(nèi)，愿大家都有一份好的高薪工作。