當(dāng)我們進(jìn)入一家公司面試時(shí)，面試官通常會(huì)問(wèn)你為什么要離開(kāi)前一家公司，或者你為何要經(jīng)常跳槽，短短一年之間去了這么多家公司工作。面對(duì)這么一些五花八門的問(wèn)題，先不要傻乎乎的直接說(shuō)出實(shí)情了。聰明人一般會(huì)用以下3種方式回答，大家可以從現(xiàn)實(shí)生活中借鑒一下。

為何突然想換工作，聰明人這樣回答

1.跳出舒適圈

如果面試官對(duì)你跳槽的事情持有一種比較疑惑的態(tài)度，那么你可以說(shuō)明自己想要跳出舒適圈，你幾乎掌握了上一家公司給你的所有知識(shí)和技能。那么你希望能走得更遠(yuǎn)，有更好的發(fā)展。一般來(lái)說(shuō)，水往下流，人往上走，沒(méi)人不想變強(qiáng)。面試官聽(tīng)到這樣的回答時(shí)也會(huì)有同樣的感受。如果一個(gè)人總是跳進(jìn)舒適的圈子，不去看外面的世界，那他就是井底的青蛙。這個(gè)信息化的時(shí)代，如果你稍有一點(diǎn)后退，就會(huì)被時(shí)代給淘汰，所以，“跳出舒適圈”對(duì)于跳槽這個(gè)問(wèn)題也算得上是一個(gè)比較適宜的回答方式了。

2.找到真正的定位

其實(shí)我們跳槽的原因很簡(jiǎn)單，就是迷茫，沒(méi)有一個(gè)定位，只知道自己不想做哪些崗位，而不是去詢問(wèn)自己可以做哪些崗位，也就導(dǎo)致頻繁的跳槽。當(dāng)面試官問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題時(shí)，千萬(wàn)不要說(shuō)上一家公司不是很好，沒(méi)有前途等等。這樣的話，面試官會(huì)認(rèn)為你不會(huì)是一個(gè)人，即使真的不好，也不需要直接這么說(shuō)。你可以說(shuō)你在上一家公司沒(méi)有感覺(jué)到任何成就，沒(méi)有實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，也沒(méi)有找到自己的定位。目前，你已經(jīng)制定了一系列的計(jì)劃，知道自己能做什么，想做什么。盡量用更真誠(chéng)的話來(lái)說(shuō)，打動(dòng)面試官的心，這樣他就會(huì)被你所說(shuō)的說(shuō)服。在很多情況下，如果你在某些方面做不到，那么你應(yīng)該實(shí)事求是。它是什么？你不需要隱藏太多。也許面試官就是比較喜歡實(shí)在一點(diǎn)的人呢。

3.家庭方面的原因

“慈母手中線，游子身上衣”，這句詩(shī)表達(dá)了母親對(duì)孩子深深的愛(ài)，以及對(duì)孩子遠(yuǎn)行的牽掛和不舍之情。當(dāng)面試官詢問(wèn)為何跳槽時(shí)，你大可直接說(shuō)是因?yàn)榧彝サ脑?，因?yàn)槁吠具b遠(yuǎn)，希望去一些離家里比較近的地方工作，。這樣，既能照顧父母，又能安心工作。面試官不能這么無(wú)情。如果一個(gè)人有孝心，那么在對(duì)待工作上就不會(huì)那么敷衍了。因?yàn)樾⒌篮秃芏鄬用娴氖虑槎际锹?lián)系在一起的，比如責(zé)任、義務(wù)等等。因此，如果一個(gè)人更孝順，他就會(huì)對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)。面對(duì)跳槽等尷尬問(wèn)題，可以用家庭原因這個(gè)回答來(lái)做最好的解釋，說(shuō)不定面試官就會(huì)因?yàn)槟氵@個(gè)回答而給你一個(gè)面試通過(guò)的牌子，這又何樂(lè)而不為呢？

總結(jié)：當(dāng)面試官詢問(wèn)你為何頻繁跳槽這么一類尷尬的問(wèn)題，你不要傻乎乎的直接回答了實(shí)情。你需要根據(jù)主觀與客觀的結(jié)合來(lái)回答。比如說(shuō)自己想跳出舒適圈，找尋自己真正的定位。因?yàn)榧彝ピ颍蚁Ｍ芡瑫r(shí)照顧我的父母。在很大程度上，面試官也會(huì)體貼周到，你用一些好的態(tài)度和真誠(chéng)的語(yǔ)言，相信你也能通過(guò)這次面試。然而，即使有很多應(yīng)對(duì)跳槽的方法，你也不應(yīng)該頻繁跳槽。你必須結(jié)合事實(shí)，找到一份你感興趣并能長(zhǎng)期堅(jiān)持下去的工作。這有利于你自己今后更好的發(fā)展方向和道路。