作為企業(yè)經(jīng)營的重要工作之一，人力資源部負責為公司招聘合適的人才?；ê芏鄷r間在簡歷上，與各種求職者互動——你的公司需要什么樣的人？什么樣的人適合公司留用？什么樣的人在第一輪面試中，可以直接被“射殺”?這些需要做出判斷的問題，事實上，這是 hr 早期核心標準的答案。

1，簡歷造假，隱瞞真實情況

工作很難找，這個問題大家都知道。但因為社會工作難找，為了能順利發(fā)展獲得學生自己一個夢寐以求的工作學習機會，有些求職者會根據(jù)中國企業(yè)的要求對簡歷信息進行一些虛構(gòu)，想以此可以蒙混過關(guān)。但是，請不要小看HR們多年練就的套話、勘察設計能力。尤其在我們描述你的個人基本情況和工作生活經(jīng)歷的時候，真真假假在HR眼里，全都一目了然。

注水簡歷，或許能在人力資源的早期篩查生存下來，但如果造假識破，反而會給HR留下不誠實的印象。工作能力再好，再適合崗位，大多數(shù)企業(yè)對人才的標準是：對品質(zhì)的重視，往往過于能力。

2、細節(jié)邋遢，不注重自身形象

許多求職者常常想知道：面試時打扮起來真的那么重要嗎？

事實上，這很重要。求職面試時，不要求你穿得更時尚，妝容更精致，發(fā)型更時尚，對于 hr 來說，形象的要求很簡單，就兩個字: 干凈。無論是在職場還是生活中，保持一個干凈整潔的形象，既是一種基本的社交禮儀，也是一種個人修養(yǎng)的體現(xiàn)。我們發(fā)了這么多份簡歷，終于等到面試的機會，妥善包裝自己，難道還不能給 hr留下【注重細節(jié)】 印象嗎？

相反，如果用花俏和蓬頭垢面的形象出現(xiàn)，別說HR的第一次見面，即便是相親，也會令人望而卻步，并且對交流也瞬間失去興趣。

3、漫天要價，要求自己不切實踐實際

漫天要價，更多的出現(xiàn)在畢業(yè)生和回鄉(xiāng)求職者之間。畢業(yè)生是年輕的專業(yè)人士，對于企業(yè)，就業(yè)和整個招聘市場并不了解，回鄉(xiāng)求職者之前大多在大城市發(fā)展，對于他們的影響，認為小城市的工資水平也有這么高。因此，這兩個群體是很容易有不切實際的期望，漫天要價的過程。

“一個公司應聘基層管理崗位的求職者，很可能開出比主管部門崗位還高的工資，這樣，即使個人能力再強，企業(yè)也不會進行考慮，因為我們確實養(yǎng)不起?！睆氖抡衅腹ぷ鞫嗄晡姨嵝汛蠹乙痪?，無論是應屆生還是返鄉(xiāng)求職者，在找工作之前，一定要先了解自己，再清楚中國市場經(jīng)濟行情，免得連連碰壁。

很多求職者每天都投簡歷，到處面試，但總是收不到工作的消息，哪有有問題卻很少知道。 這里小編想告訴大家的是：工作能力不是HR唯一關(guān)注的焦點，還有很多比能力，學歷，經(jīng)驗更致命的，往往在你不夠重視的時候就會漏出馬腳。 所以，不要大意，不要投機取巧，真誠的展示自己卻讓HR更放心！