委托招聘

　　委托招聘是人才服務(wù)機構(gòu)利用人才資源，為企業(yè)提供篩選好符合企業(yè)招聘所需求的人才。委托招聘可以減少招聘公司在招聘過程中所花費的時間、人力和財力，同時面試人員經(jīng)過專業(yè)人才機構(gòu)篩選后，就業(yè)成功率高。

　　招聘特點

　　1.委托招聘大限度的為用人單位節(jié)省資金和人力耗費，減少許多無效的來訪和求職，提高了招聘的效率和成功率，尤其對于外地的勞動力或基礎(chǔ)作業(yè)人員，委托招聘更是佳選。
　　2.招聘更具針對性：直接針對企業(yè)需求，所推薦的人才素質(zhì)較高，更符合企業(yè)要求。
　　3.快捷簡易：使企業(yè)節(jié)省繁雜的篩選，面試環(huán)節(jié)，減少人員的投入，避免重復(fù)操作，節(jié)省大量工作時間，招聘事宜、快捷、簡易。

　　4.節(jié)省招聘成本：節(jié)省公司宣傳成本，電話溝通成面試成本，人員投入成本，時間成本等。

　　5.降低招聘風(fēng)險：避免人才因不適合企業(yè)的發(fā)展而被辭退，幫助企業(yè)實現(xiàn)人事工作的標(biāo)準(zhǔn)化和流程化，提高工作效率。

　　委托招聘的優(yōu)勢

　　 1.針對企業(yè)發(fā)展的需要，力援人力推出委托招聘業(yè)務(wù)，本業(yè)務(wù)充分利用公司的優(yōu)勢，并結(jié)合各種渠道（如現(xiàn)場招聘會、互聯(lián)網(wǎng)、海報、招聘專欄等）發(fā)布招聘廣告，為單位搜集、推薦委托招聘所需人才。并根據(jù)每個求職個人的簡歷、所學(xué)專業(yè)、工作經(jīng)驗、具體工作要求、月新報價、個人素質(zhì)等作出相應(yīng)的評價和測評，并將測評結(jié)果交于單位，供其參考，以便達(dá)到預(yù)期的招聘效果。
　　2.專業(yè)的委托招聘：根據(jù)企業(yè)提供的資料，進行科學(xué)、專業(yè)的分析，定位人才，業(yè)務(wù)素質(zhì)、個性特征、行為風(fēng)格、專業(yè)技能、工作履歷、以及形象氣質(zhì)等方面的要求，為企業(yè)選送對口的專業(yè)人才。
　　3.委托招聘的快速流程：企業(yè)只需提出需求，確認(rèn)人才結(jié)果，可以節(jié)省中間的篩選、面試環(huán)節(jié)，減少人員的投入，避免重復(fù)操作，節(jié)省大量工作時間。

　　4.委托招聘鑄就企業(yè)：選擇委托招聘，避免人才因不適合企業(yè)發(fā)展而被辭退，專業(yè)的人事服務(wù)吸取國內(nèi)外豐富經(jīng)驗，幫助企業(yè)實現(xiàn)人事工作的標(biāo)準(zhǔn)化和流程化，提高工作效率。 

　　委托招聘服務(wù)流程

　　1.免費咨詢：用人單位可以電話咨詢委托招聘業(yè)務(wù)上的問題。

　　2.填寫登記表：用人單位需提供單位背景資料及單位營業(yè)執(zhí)照副本、法人或經(jīng)辦人復(fù)印件并予以審核確認(rèn)。
　　3.職位分析審核(可行性分析)：公司工作人員收到資料后，根據(jù)對用人單位的了解，分析該委托招聘職務(wù)人選應(yīng)具備的業(yè)務(wù)素質(zhì)、個性特征、行為風(fēng)格、專業(yè)技能、工作履歷，以及形象氣質(zhì)等方面的要求，雙方進行溝通尋求一種匹配，分析每一職位的人才分布情況及尋訪的難易程度，并確定是否接受委托。
　　4.簽訂業(yè)務(wù)合同：雙方達(dá)成協(xié)議，簽訂代理招聘服務(wù)合同。
　　5.推薦：在協(xié)商日期內(nèi)，由我們搜尋出基本符合招聘條件的人才并安排初試，對參加初試的人選進行綜合素質(zhì)測評，從中挑選符合招聘單位要求的不少于招聘人數(shù)1.5倍的推薦人選(由我方提供簡歷和人才測評報告)，參加單位復(fù)試。
　　6.資料確認(rèn)：如果用人單位確認(rèn)我方提供的候選人，用人單位應(yīng)在接下來5個工作日內(nèi)安排復(fù)試。
　　7.支付費用：用人單位通過復(fù)試后，選定符合要求的人員并按協(xié)議規(guī)定支付委托招聘費用。

　　8.協(xié)議終止：費用支付后雙方委托招聘協(xié)議終止。