1、不要僅僅描述所做工作的內(nèi)容，要反映工作的結(jié)果，如果可以量化，最好用數(shù)字來(lái)量化反映。面試官說自己每天面對(duì)很多的簡(jiǎn)歷、各種各樣的崗位都有。但是90%的簡(jiǎn)歷都是描述自己的工作內(nèi)容，就是簡(jiǎn)單的崗位職責(zé)說明書，這樣的簡(jiǎn)歷不能反映出求職者勝任這份工作，也不能體現(xiàn)不勝任這份工作。僅僅只能說明你做了什么，結(jié)果也只有你自己知道，所以在你的簡(jiǎn)歷中，最好能反映你工作的結(jié)果。即使工作做得不好，也有必要解釋一下工作中學(xué)到了什么。

2、要分析我們正在尋找的工作，以突出對(duì)方公司需要的工作能力。有些求職者由于急躁，導(dǎo)致病急亂投醫(yī)總是找不到好工作，自己喜歡的公司沒有收到面試邀請(qǐng)，只是在網(wǎng)站上進(jìn)行海投，這是一種非常錯(cuò)誤的方法。不管你多久沒有工作了，都不要著急。關(guān)鍵是要對(duì)自己有一個(gè)清晰的了解，要知道自己的目標(biāo)是什么。有些人想做的工作和自己的能力不匹配，所以此時(shí)要對(duì)自己不了解的地方學(xué)習(xí)，互聯(lián)網(wǎng)、書籍、課程等都是一個(gè)很好的學(xué)習(xí)渠道。

3、簡(jiǎn)歷是外在形象塑造，在企業(yè)未看到本人之前，簡(jiǎn)歷是別人對(duì)你的初步了解，所以第一印象很重要，不要說簡(jiǎn)歷只是文字描述，不能反映任何東西，當(dāng)你看過大神的簡(jiǎn)歷時(shí)，你肯定會(huì)發(fā)現(xiàn)不同之處。關(guān)鍵不在于你的簡(jiǎn)歷邊框有多漂亮，也不是你打印時(shí)是否使用彩色打印。關(guān)鍵是簡(jiǎn)單、清晰、一目了然，這樣對(duì)方就能看到你的閃光點(diǎn)和你的簡(jiǎn)歷與眾不同之處。

4、簡(jiǎn)歷不是涂鴉板，想到什么就寫什么，有些內(nèi)容會(huì)讓人想笑，但這不能給你在面試官那里加分，因?yàn)槊嬖嚬偈窃诤?jiǎn)歷中篩選有利于招聘職位的信息，所以不要把所有的東西都寫在上面。更別說寫前公司的商業(yè)秘密了，通過出賣老東家，不能給自己一個(gè)更美好的未來(lái)。

最后，在找工作的時(shí)候，最忌諱的是缺乏目標(biāo)，隨隨便便的海投簡(jiǎn)歷，還抱怨自己沒有薪資，無(wú)法養(yǎng)活自己。自己的定位不是在一兩天內(nèi)產(chǎn)生的，更不可能在失業(yè)的那幾天產(chǎn)生，而是需要從進(jìn)入工作崗位起就應(yīng)該清楚，否則，無(wú)論年齡多大，都很難有自己的方向，更不用說高薪和高職稱了。