找工作一直是很多人關(guān)心的話題，也是很多人不喜歡的話題。對(duì)于失業(yè)者來(lái)說(shuō)，只有找到工作才能保證生活質(zhì)量。對(duì)于那些在家失業(yè)的人來(lái)說(shuō)，找工作已經(jīng)成為一件非常緊迫的事情。否則，家庭日常開(kāi)支難以保證，容易出現(xiàn)各種問(wèn)題。

面試官：你有裸辭的經(jīng)歷嗎？

然而，找到合適的工作并不是那么簡(jiǎn)單，很多時(shí)候面試官已經(jīng)成為最大的障礙。特別是在一些大公司，面試官總是喜歡問(wèn)一些很好的問(wèn)題。一份工作看似無(wú)關(guān)緊要，實(shí)際上卻密切相關(guān)。如果你不回答，就很難得到這份工作。那么，面試官：你有沒(méi)有裸辭過(guò)？老實(shí)人才說(shuō)”有“，聰明人會(huì)這樣答。

事實(shí)上，大多數(shù)人都會(huì)覺(jué)得裸辭是沒(méi)有問(wèn)題的。如果面試官問(wèn)，他可以直接回答。但如果問(wèn)題這么簡(jiǎn)單，面試官就不會(huì)問(wèn)了。因此，在回答問(wèn)題時(shí)，不要跟老實(shí)人一樣直接回答“有”，而應(yīng)該像聰明人一樣，學(xué)會(huì)從以下3個(gè)方面進(jìn)行思考。

1、個(gè)人發(fā)展受到限制

對(duì)于裸辭來(lái)說(shuō)，很大的原因就是出現(xiàn)在工作上面，最終導(dǎo)致辭職的結(jié)果。因此，我們可以從這方面來(lái)考慮。我們告訴采訪者，原來(lái)公司的發(fā)展與自己的計(jì)劃不同，這對(duì)個(gè)人發(fā)展造成了很大的限制。沒(méi)有辦法做我想做的事，所以即使找不到家，也直接辭職了。

從這種角度來(lái)解決問(wèn)題，可以給面試官提供一個(gè)重要的信息，那就是自己裸辭是因?yàn)榘l(fā)展上面的問(wèn)題，而不是公司的解雇或其他方面。只有這樣，面試官才不會(huì)擔(dān)心，你進(jìn)入公司會(huì)不會(huì)再次發(fā)生裸辭的事情?？梢哉f(shuō)，這種角度回答問(wèn)題還是很不錯(cuò)的。

2、距離遠(yuǎn)，上下班不方便

試著想一下，要是你直接回答“有”的話，面試官肯定心中會(huì)所顧慮，疑惑你為什么要從原公司裸辭，是否存在一些問(wèn)題。因此，此時(shí)，你可以選擇從“距離”出發(fā)，考慮這方面的問(wèn)題，并回答面試官：我有過(guò)裸辭的經(jīng)歷，但因?yàn)榧液凸ぷ鞯木嚯x太遠(yuǎn)，上下班十分的不方便，搬家有比較不現(xiàn)實(shí)，只能選擇裸辭，換新的工作。

一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于這種問(wèn)題面試官是不會(huì)多想的。因?yàn)樯舷掳嗑嚯x較遠(yuǎn)，出現(xiàn)裸辭的情況本就很正常，換種意思來(lái)說(shuō)，也就是上下班距離不遠(yuǎn)的話，就不會(huì)出現(xiàn)裸辭的情況。所以，這樣回答還是很有說(shuō)服性的，也不會(huì)讓面試官聯(lián)想你是不是工作的原因選擇裸辭的，只要你能力出色，自然能夠成功拿下這份工作。

3、公司理念與個(gè)人不合

說(shuō)全能的思維角度，自然是“公司理念與個(gè)人不一致”。我們應(yīng)該知道，赤裸裸辭職有很多原因。他們中的一些人沖動(dòng)，選擇辭職，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為公司很無(wú)聊。有時(shí)候是公司的問(wèn)題，比如公司經(jīng)營(yíng)不善、破產(chǎn)，公司的發(fā)展理念與自身不符，所以很難聚在一起。因此，當(dāng)面試官提問(wèn)時(shí)，你可以考慮這一方面。

可以說(shuō)，如果出現(xiàn)“公司理念與個(gè)人不符”的情況，基本上都會(huì)以辭職告終，因此出現(xiàn)裸辭也就不足為奇了。因此，面試官在聽(tīng)到這方面的回答后，不會(huì)多說(shuō)什么，他會(huì)在心里默許這個(gè)答案。

總結(jié)：面試官的問(wèn)題看似有些奇葩，但很多都是與工作相關(guān)的。所以，在回答問(wèn)題的時(shí)候，不要過(guò)于肯定的回答，也不要想都不想就直接回答，要給自己的留下成功的機(jī)會(huì)。如果在面試中遇到裸辭問(wèn)題，可以從以上三個(gè)角度考慮，也許會(huì)出現(xiàn)意想不到的驚喜。