在面試過程中，自我介紹是大多數(shù)企業(yè)面試的一部分，在這個(gè)階段，人力資源部允許應(yīng)聘者在面試現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮作用，通常需要三分鐘左右。我們不能輕視自我介紹，在面試過程中，只有幾分鐘的自我介紹是求職者可以控制的環(huán)節(jié)。良好的自我介紹會(huì)在短時(shí)間內(nèi)給人力資源部留下深刻的印象，大大提高面試的成功率。相反，一個(gè)平庸的自我介紹只會(huì)埋沒在大量求職者身上，甚至在接下來的面試中為自己挖個(gè)洞。

面試時(shí)的自我介紹，如何才能脫穎而出？

有次和一位從事HR的朋友吃飯時(shí)，聊到自我介紹的問題，小編特意向朋友詢問，如何才能讓自我介紹在3分鐘內(nèi)吸引HR的注意，達(dá)到脫穎而出的效果？朋友仗義的講述了很多關(guān)于自我介紹的干貨知識(shí)。在這里小編分享給大家，希望能夠?qū)φ谡夜ぷ鞯穆殘?chǎng)新人帶來一些幫助。畢竟，HR親自教大家做自我介紹，等于是教大家在眾多求職者中快速入圍，學(xué)到就是賺到。

首先，做自我介紹時(shí)一定要換位思考，站在人力資源的角度，投其所好才能事半功倍。面試官不是來找你談話的，而是為公司招聘合適的人。因此，自我介紹的三分鐘必須圍繞著你正在尋找工作的位置，語言應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要。由于時(shí)間短，那些與工作無關(guān)的人，不能說，沒有面試官愿意聽你聊上幾十分鐘。讓面試官在3分鐘內(nèi)了解到你精通或經(jīng)驗(yàn)豐富的職位，并有能力勝任。

第二，當(dāng)你說話時(shí)，你應(yīng)該有一個(gè)很好的理由。很多求職者在自我介紹中都有一個(gè)共同的問題，喜歡刻意推銷自己，總是說我有很強(qiáng)的壓縮能力，很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，腳踏實(shí)地的能力，或者會(huì)有一定的技能等等。這樣的自我介紹會(huì)適得其反，正如俗話說的那樣，我知道某種技能。面試官第一次見到了你。我為什么要相信你說的不是假的？例如：說你擅長(zhǎng)寫作，然后說出你寫了什么，從寫作中得到了什么。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，然后說要一個(gè)月，從0基礎(chǔ)學(xué)習(xí)到一定的證書。

還有就是，要邏輯清晰地闡述自我介紹。開頭對(duì)面試官的問候語必不可少，這能體現(xiàn)出一個(gè)人的基本禮節(jié)，個(gè)人信息不是自我介紹的重點(diǎn)，只要說一句話，讓面試官知道你的名字、年齡、大學(xué)畢業(yè)、申請(qǐng)職位都可以，面試官不檢查戶口，太多就會(huì)逃離話題。中間部分應(yīng)該組織起來，可以分為幾個(gè)小點(diǎn)，比如工作經(jīng)驗(yàn)，在每一項(xiàng)工作都做了明確的解釋之后，再來描述其他的事情?？偫ㄆ饋恚覀儜?yīng)該有把上面和下面聯(lián)系起來的功能，摘要的主題仍然應(yīng)該圍繞著申請(qǐng)的位置，這也可以說是決心的標(biāo)志和勝任這個(gè)職位的能力。

此外，在自我介紹的時(shí)候，你應(yīng)該避免重中之重，避免弱點(diǎn)。很多人力資源部在被介紹后會(huì)不斷地問求職者，他們問的問題可能是跟隨自我介紹中的一些單詞。正如前面提到的，面試官可能會(huì)問：你很擅長(zhǎng)寫作。你寫了什么文章？如果你不能回答，或者寫作很普通。那么，祝賀你在求職過程中成功地挖了一個(gè)深坑。自我介紹可以客觀地夸大你的優(yōu)勢(shì)，但你不能把自己的弱點(diǎn)放大為優(yōu)勢(shì)，比如PPT，你可以說你精通PPT，但如果你精通PPT，你就忍不住要測(cè)試你。

他說：在細(xì)節(jié)上亦有一些小問題。求職者穿著要適當(dāng)?shù)皿w，在自我介紹時(shí)放慢腳步，并表達(dá)情感。如果語速太快，不僅會(huì)導(dǎo)致心理緊張、口誤，還會(huì)使人有背誦課文的感覺，這是非常不自然的?？傊晕医榻B是為了讓HR很好地記住你，認(rèn)為你適合公司的職位。因此，我們必須在面試前做好充分的準(zhǔn)備，一個(gè)瑣碎的小細(xì)節(jié)有時(shí)會(huì)導(dǎo)致求職失敗。我不知道我們?cè)诿嬖囍杏龅搅耸裁礃拥膶擂??；蛘呷肆Y源部問了什么奇怪的問題？