有經(jīng)驗的面試官會在前三分鐘談?wù)撎鞖?、交通、時事、最近的熱點問題，甚至辦公室附近的建筑，看看他們是否能自由處理，看你能否在初次接觸時給面試官留下好印象。

把握面試前三分鐘的重要性

在集體面試時，你應(yīng)該敢于表達自己的意見。在校園招聘時，經(jīng)常安排幾個人一起進行團體面試。它通常被賦予一個主題，小組討論，然后幾個面試官坐在一旁觀看。面試官，包括人力資源部，也可能包括其他部門的面試官。小組面試的意思是讓面試官從溝通技巧、表達技巧、肢體語言等方面考察應(yīng)聘者的能力。

當小組面試，主要表達自己的觀點時，不要太急話，打斷其他應(yīng)聘者的話，過于激烈的表現(xiàn)不會贏得面試官的青睞。當然，求職者也要特別注意不要說話，不要說一個字就不能有機會，毫無疑問他們會被淘汰！

不要盲目地找工作，不切實際是最糟糕的。面試結(jié)束時，通常面試的求職者都知道，如果考官認為你很好，對你的求職感興趣，他們經(jīng)常會問申請人最后的薪水要求是什么。面試談到薪水時，很多求職策略都說這是一個尷尬的問題，過高或過低都不是很好。

在最近的最困難的就業(yè)季節(jié)中，許多求職者會保持現(xiàn)在找工作很難，不要求太多的心態(tài)。當被問到薪酬問題時，他們給出了這樣的答案：不要問得太多或多少，但我不知道這些看似可靠的答案讓他們摸到了墻。因為人力資源部通常認為薪水是衡量一個人的水平和工作滿意度的一種獎勵。一個甚至不關(guān)心自己薪水的人，能指望他對未來的工作和公司充滿動力嗎？

堅持面試的前三分鐘。在面試策略中經(jīng)常有這樣一句話：前三分鐘是終身固定的，從面試的前三分鐘你也可以看出面試前三分鐘的重要性。

面試前三分鐘你可以說的通常是問候和問候話題，這些話題似乎與面試無關(guān)。你可能會說，面試是關(guān)于專業(yè)知識的，我期待著盡快講清楚這一點。事實上，既然你已被告知參加面試，這意味著你的專業(yè)背景基本上符合企業(yè)的要求，那么面試官依靠什么來決定你是否合適？

事實上，這是為了看看你是否聞到了與企業(yè)員工一樣的味道，并通過你的演講和行為來測試你的溝通技巧。因此，有經(jīng)驗的面試官會在最初的三分鐘里談?wù)撎鞖?、交通、時事、最近的熱點問題，甚至是辦公室附近的建筑，看看他們是否能自由處理，看看你能否在最初的接觸中給面試官留下好印象。

如果你認為工作場所不適合你，或者工作不適合你，或者你對這份工作沒有希望，請盡快想一想出路。事實上，創(chuàng)業(yè)也是一個不錯的選擇，但在創(chuàng)業(yè)之前，你必須為創(chuàng)業(yè)打下基礎(chǔ)，并做好你應(yīng)該做的準備。創(chuàng)業(yè)并不全是隨心所欲的人都能成功，那些成就了偉大事業(yè)的人，都是具備基本素質(zhì)的。比如負擔能力、彈性、市場調(diào)研、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力等等，這些基本技能是不可或缺的，如果你做不到這一點，那么你的企業(yè)最終會失敗。